东北网11月25日讯(记者许诺)“坚持以党建引领为抓手，以患者需求为导向，持续发力加强党的建设，激发基层党建活力，为三江百姓提供全方位的卫生健康服务……”佳木斯大学附属第一医院党委以深化能力作风建设为契机，切实把党的创新理论转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量，实现党建与医院管理、科研教学、医疗服务、文化建设有效融合互促发展，将党建工作成效转化为医院发展源源不竭的动能，在新征程上奋力书写医疗服务高质量发展的时代答卷。

党建引领，增添医院管理新航线

佳木斯大学附属第一医院在把方向、管大局、作决策、促改革、保落实等方面发挥领导作用，“三重一大”事项必须由院领导班子集体研究作出决定，充分发挥政治引领力，制定《进一步发挥党支部政治把关和参与、监督科室重要事项决策的指导意见(试行)》，推进党建工作与业务工作的深度融合向基层延伸，将党的领导融入医院管理全过程各方面各环节。立足医院自身行业特点结合当前党支部现状，积极探索信息化条件下党建工作新模式，借助智慧党建平台互联网+技术，使党建工作数据化、便捷化，党组织对党员教育、学习交流和管理服务通过网络建立四级连线。创新方法，助推党建工作提质增效。

设立建立党建联系点制度，每名学院领导班子成员除联系科室、系(部)、教研室外，还联系团支部、人才与党外人士，充分发挥组织覆盖力，实现党的工作全覆盖。医院党委进一步加强医院内部控制精细化，完善以绩效考核推动高质量发展的工作制度，不断优化激励机制和科研考核。同时坚持以德才兼备、以德为先为首要准则，以“革命化、年轻化、知识化、专业化”为标准，层层选拔干部。强化干部考核监督机制，进一步强化对干部的管理与监督、激励与约束，充分调动干部积极性、主动性、创造性，树立讲担当、重担当，干事创业的鲜明导向。

党建引领，深化文化建设新内涵

医院把加强文化建设作为党建工作重要任务，以文化铸魂增添动力，凝心聚力推动医院全面发展，成效显著。近两年，医院通过打造消化病诊治中心、开发新建南院区、急诊楼改扩建、优化门诊诊疗布局、内科楼翻修、重症医学科病区改建等，极大改善了患者的就医环境和就医体验以及医务人员的工作环境。根据患者的需求和医院的发展建立和完善各项工作制度，强化各种技能培训。通过“四心三满意”牢固树立“以病人为中心、以质量为核心”的服务意识，为患者提供优质的医疗服务。以多样文化体育活动为载体，增添职工人文关怀，持续推动医院文化建设。通过举办七一红歌赛，中秋节、端午节特色文化活动，3V3篮球赛与排球赛等体育活动，使员工在繁忙工作之余锻炼体魄，促进各支部之间沟通交流，保证全院全支部全覆盖全参与，激发党员在活动中亮身份、立标杆、树形象的自觉性，维护和优化医院风清气正的发展环境，持续提升医院凝聚力、向心力，提高干事创业的热情与激情。

党建引领，医疗服务取得新突破

近年来，医院党委坚持党建与医疗深度融合、高效联动，充分调动各党支部发挥主观能动性，将提升诊疗技术水平和疑难危重症诊治能力作为重要抓手，引进达芬奇手术机器人、PET-CT、精准定位直线加速器、回旋加速器、256层极速螺旋CT、体外循环机、3.0T核磁共振系统、大型C臂X光诊断系统、ECMO、超高清腹腔镜等高精尖医疗设备，组建国家高级卒中中心、国家标准化心脏康复中心、消化病诊治中心，乳腺病中心、毛发健康规范化诊疗中心等多个诊疗中心，医学检验科通过ISO15189评审，跻身国内先进行列。目前，国家级重点专科3个，省级重点专科3个，牵头成立了29个省东部地区专科联盟，参与了67个国家级、省级专科联盟，组织市区33家卫生院和社区医疗服务中心建立了医教联合体，全面提升诊疗技术水平和疑难危重症诊治能力。坚持创新驱动，推动医疗健康与互联网协同发展，优化资源配置，创新服务模式。开展“一站式医疗”，提高服务体系整体效能，推出自助检验门诊，不断优化就诊流程，推进线上预约，打卡机签到，让老百姓少跑腿，让数据多跑路；评选优质病区、优质护理团队，持续提升服务品质，加强医患沟通，提高患者的便利度，进一步健全“医疗健康”服务体系，完善“医疗健康”的支撑体系。

党建引领，深耕教育科研新作为

医院以质量为根本，以创新为动力，以人才为基础，医教研协同发展。坚持党建推动学科交叉融合创新，积极推进实施国家相关政策，合理推进学科高质量发展，研究制定学科建设行动计划，选拔优秀学科带头人，加强学科动态调整，创新学科建设管理机制，加大投资支持科研项目创新。目前，临床医学和医学检验专业获批省级一流本科建设点；获国家级一流课程1门、省级一流课程1门；目前的21个住培专业基地已成为黑龙江省医疗卫生人才的重要培养基地，除了提供满足住培学员的教学、生活、薪酬待遇等保障之外，特别重视住培学员临床思维的训练，培训取得显著成效，年均培养学生千余人，有6个专业基地在省医院医师规范化培训比武练兵教学比赛中取得好成绩；成立2个国家重点专科建设科研团队、2个院级优秀科研团队；承担国家级科研项目2项、主持省部级科研项目6项，累计获得各级科研立项244项，本年度推荐省自然科学基金40项。医院党委坚持党管人才原则，秉承高端引领与整体开发的发展思路，积极构建“用事业凝聚人才，用实践造就人才，用机制激励人才”的人才队伍建设机制，加强高层次人才队伍建设，落实学科带头人机制，实施医院领导班子成员联系人才制度，加大学术骨干培养力度，健全、优化高层次人才及青年骨干教师党员发展机制，加强对高层次人才及青年骨干教师的培育、关怀。为服务龙江全面振兴全方位振兴夯筑健康医疗保障。